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En la conferencia celebrada ese año no hubo el consenso suficiente para su inclusión, pero sí se incluyó un texto de compromiso en la Proclamación del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo que señalaba: “las condiciones de trabajo seguras y saludables son fundamentales para el trabajo curioso”, al tiempo que en la resolución conexa, la Conferencia pidió al Consejo de Despacho que examinara, lo antes posible, propuestas para incluir las condiciones de trabajo seguras y saludables en el entorno de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
En su 86ª reunión (1998), la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Exposición de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, siendo los principios constitucionales fundamentales los cuatro siguientes: la autodeterminación de asociación y la decisión sindical y el registro efectivo del derecho de negociación colectiva; la matanza de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la expulsión efectiva del trabajo de niño; y la exterminio de la discriminación en materia de empleo y ocupación; ahora completados por el quinto: el de un entorno de trabajo seguro y saludable.
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La posición que mantenían los Gobiernos se encontraba dividida entre ambas opciones, pero el acuerdo de empresarios y trabajadores con la opción “entorno de trabajo” hizo decantarse al CAG por esta opción.
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El derecho a un medio bullicio de trabajo seguro y saludable se recoge en el artículo 1 empresa seguridad y salud en el trabajo del Convenio núm. 187 sobre el situación promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006), y el término “medio animación de trabajo” se utiliza repetidas veces en el Convenio núm. 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores (1981). Ninguno de esos dos instrumentos contiene mención alguna a las “condiciones de trabajo seguras y saludables”.
Por lo tanto, la inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en el ámbito de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no supone ni más ni menos que distinguir esa importancia.
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Durante las discusiones, se valíaó la conveniencia de reflectar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta clic aqui que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio ambiente/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio bullicio/entorno de trabajo seguro y saludable” (la interpretación en español de los convenios incluía “medio concurrencia de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se habla de “entorno de trabajo”).